博士招聘条件与待遇
一、高层次人才招聘条件与待遇
（一）基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；2.有良好的职业道德，遵守高等学校教师职业道德规范；3.坚持立德树人根本任务，有精湛的学术造诣、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作精神；4.年龄一般应在60周岁以下，身心健康；贡献突出或急需紧缺人才，经学校研究，年龄条件可适当放宽。
（二）人才层次
１.国际一流人才
２.国内一流人才
３.省内一流人才
（三）工作待遇
以下待遇标准为指导性意见，具体待遇可根据人选的专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献和职务等，按照“一事一议”的方式研究确定。
１.国际一流人才
⑴聘期内年薪180万元；
⑵根据省财政科研经费资助额度进行1:3配套支持；
⑶安家费100万元，住房补贴200万元；
⑷可选配5-7人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位，提供工作用车；
⑸直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
⑹提供校内过渡住房一套；
⑺积极解决配偶工作和子女入学问题。
２.国内一流人才
A类：
⑴聘期内年薪120万元； ⑵根据省财政科研经费资助额度进行1:2配套支持； ⑶安家费80万元，住房补贴120万元； ⑷可选配3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位； ⑸直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标； ⑹提供校内过渡住房一套； ⑺积极解决配偶工作和子女入学问题。
B类：
⑴聘期内年薪80万元；
⑵根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
⑶安家费60万元，住房补贴80万元；
⑷可选配2-4人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
⑸直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
⑹提供校内过渡住房一套；
⑺积极解决配偶工作和子女入学问题。
C类：
⑴聘期内年薪60万元；
⑵根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
⑶安家费50万元，住房补贴50万元；
⑷可选配1-3人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
⑸直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
⑹提供校内过渡住房一套；
⑺积极解决配偶工作和子女入学问题。
３.省内一流人才
A类：
⑴聘期内发放每个月2万元的专项岗位绩效；
⑵根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
⑶其他待遇按照学校博士引进政策兑现。
B类：
⑴聘期内发放每个月1万元的专项岗位绩效；
⑵根据省财政科研经费资助额度进行1:0.5配套支持；
⑶其他待遇按照学校博士引进政策兑现。
学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队 100-1000 万科研启动金。
二、博士招聘条件与待遇
（一）基本条件
1. 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。3. 具有正常履职所需的身体条件。4. 本科须为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近。5. 年龄一般不超过 35 周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过 40 周岁。
（二）学历及科研业绩条件
1. A 类博士
博士毕业于世界一流大学建设高校（A 类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS 世界排名前 200 名的海内外知名高校，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1 条：
⑴博士（博士后）学习期间，理工科博士以第一作者在本学科中科院一区发表论文 3 篇及以上；人文社科类博士以第一作者在本学科河南省教育厅人文社科类权威期刊目录 A 类或在中科院一区、二区发表论文 3 篇及以上，或在 CSSCI 来源期刊发表论文 3 篇及以上。所有论文不包括中科院当年公布的预警期刊（下同）。
⑵主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目。
2. B 类博士
博士毕业于世界一流大学建设高校（A 类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS 世界排名前 500 名的海内外知名高校或行业内顶尖高校，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的 1 条：
⑴博士（博士后）学习期间，以第一作者发表 3 篇及以上高水平期刊论文（其中文科 CSSCI 来源期刊论文及以上,理工科 SCI论文及以上或行业内TOP 期刊，SCI 论文的级别要求由各学院根据学科实际自行确定）。
⑵主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或国家博士后科学基金面上资助项目等。学校研究确定的学科发展布局亟需的新工科相关专业博士，博士（博士后）学习期间科研业绩可略低于上述要求。
3. C 类博士
国内高校（科研院所）或QS 世界排名前 800 名的海外高校博士毕业生，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩条件略低于 B 类博士，由各用人单位根据学科实际自行制定。
4. D 类博士
教学辅助岗、管理岗等非教学科研类岗位招聘的博士，或安置到校工作的博士。
（三）相关待遇
1. A 类博士:住房补贴 40 万元，安家费 10万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。成果特别优秀的，可采取“一事一议”的方式协商解决引进待遇。B类博士:住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇C类博士:住房补贴20万元，安家费6万元，科研启动金8万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。D类博士:解决河南省事业编制。校内待遇指引进的人才不具备副高级职称的，可内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核;已具备副教授(副研究员)资格且在原工作单位已聘任至对应岗位的，可内聘为教授(研究员)，按照教授(研究员)岗位职责任务考核。
2．符合下列条件之一者，在1条待遇的基础上再给予每月2000元生活补贴（税前，年限3年，年终薪酬分配时一次性发放当年补贴）和6万元科研资助（分3年资助，每年2万元）；根据其研究项目情况提供必要的科研用房和科研设备。⑴作为第一作者发表SCI二区论文2篇及以上，或SCI3区论文3篇及以上（其中须有1篇SCI二区论文）。⑵ 作为主要完成人参与国家自然科学基金等国家级项目1项以上（限前7名）。⑶ 获得国家发明专利并实施转化1项及以上（限前3名）。⑷ 获得省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励（一等奖限前9名，二等奖限前7名）。
3．符合下列条件之一者，在1条待遇基础上再给予每月3000元生活补贴（税前，年限3年，年终薪酬分配时一次性发放当年补贴）和10万元科研资助（分3年资助，第一年4万元，第二、三年每年3万元）；根据其研究项目情况提供必要的科研用房和科研设备，协助组建科研团队。⑴ 作为第一作者发表SCI一区论文2篇及以上，或SCI二区论文3篇及以上（其中须有1篇SCI一区论文）。⑵ 作为主要完成人参与国家自然科学基金等国家级项目1项以上（限前5名）。⑶ 获得国家发明专利并实施转化1项及以上（限前2名）。⑷ 获得省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励（一等奖限前7名，二等奖限前5名）。
4．双一流学科博士基金8万元（符合测绘与信息工程学部科研方向）。
5．焦作市高层次人才引进补贴，每月2000元，补贴三年（按焦作市当年政策执行）。郑州市高层次人才引进补贴，每月2000元，补贴三年（按郑州市当年政策执行）。
6．对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高校教师系列）的优秀博士，经人才引进考察工作领导小组认定，可在以上博士待遇标准的基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。
7．不具有副教授职称的，内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已经具有副教授职称的，内聘为教授，按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。
8．A 类和 B 类博士来校工作三年内，配偶具有硕士研究生学历（学位），可申请按照人事代理形式安排工作；配偶具有博士研究生学历（学位），可申请按照河南省人才引进政策安排工作。C 类和 D 类博士不解决配偶工作。
9．学校根据房源情况提供校内周转房。10．解决子女在理工教育中心的上学、入托问题。
三、联系方式
1．有意来我院应聘者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到 rjxy@hpu.edu.cn。
2．联系地址：河南省焦作市解放中路142号 河南理工大学软件学院，邮编：4540003．咨询电话：0391-3986871 联系人：高老师
